PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI
ABSTRAK: Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan
komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Untuk mencapai
tujuan tersebut dilakukan mengumpulan data dengan cara kuesioner dan wawancara.
Kuesioner diberikan kepada responden (pegawai), untuk selanjutnya dianalisis menggunakan
analisis jalur (Path Analysis). Populasi pegawai sebanyak 74 orang pegawai. Dengan
adanya populasi sebanyak 74 orang pegawai maka akan menggunakan keseluruhan
populasi sebagai sampelnya (sampel jenuh ). Berdasarkan analisis bahwa diperoleh
hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan menambah variabel lain yang
diduga mempengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai sehingga ruang lingkup hasil
penelitian bisa lebih luas.
Kata kunci:
kepemimpinan transformasional, komitmen, kepuasan, kinerja
Penulis: Ni
Kadek Ayu Wiswari, I Gede Adnyana Sudibya
