PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI

ABSTRAK: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Untuk mencapai tujuan tersebut dilakukan mengumpulan data dengan cara kuesioner dan wawancara. Kuesioner diberikan kepada responden (pegawai), untuk selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Populasi pegawai sebanyak 74 orang pegawai. Dengan adanya populasi sebanyak 74 orang pegawai maka akan menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampelnya (sampel jenuh ). Berdasarkan analisis bahwa diperoleh hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan menambah variabel lain yang diduga mempengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai sehingga ruang lingkup hasil penelitian bisa lebih luas.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen, kepuasan, kinerja

Penulis: Ni Kadek Ayu Wiswari, I Gede Adnyana Sudibya

Kode Jurnal: jpmanajemendd161498

Artikel Terkait :