PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI AKUNTABILITAS PENGELOLAAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan karakteristik individu, budaya
organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai
variabel moderasi studi pada karyawan instalasi rawat jalan RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang. Malang. Penelitian ini bersifat eksplanatori. Sampel pada penelitian
ini menggunakan sampel sebanyak 84 dari 113 responden karyawan yang bekerja
pada instalasi rawat jalan RSUD Dr. Hasil analisis Partial Least Square (PLS)
penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan karakter individu, budaya organisasi,
berbeda dengan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, motivasi memperkuat hubungan antara karakteristik individu,
budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: karakteristik
individu, budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan
Penulis: Susi Susanti,
Widayat
