PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak: Kompensasi juga
merupakan faktor yang menjadi motivasi tersendiri bagi karyawan di suatu
perusahaan, dimana hal-hal tersebut berujung pada tingkat tinggi rendahnya hasil
kerja/kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, motivasi
sebagai mediator pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bo Kyung Pasuruan. Penelitian ini
bersifat eksplanatori. Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96
responden dari populasi berjumlah 2719 karyawan yang bekerja pada PT. Bo Kyung
Pasuruan. Hasil analisis Partial Least Square (PLS) penelitian ini menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan transfomasional berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi memediasi
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan
motivasi tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Bo kyung Pasuruan.
Kata Kunci: Gaya
Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Penulis: Wahyu Budi
Priyanto
