PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK TENAGA PEMASAR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA TENAGA PEMASAR PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG JOMBANG
Abstrak: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kompensasi, pengaruh gaya
kepemimpinan, pengaruh karakteristik tenaga pemasar terhadap motivasi kerja, 2)
pengaruh motivasi kerja, pengaruh kompensasi, pengaruh karakteristik tenaga
pemasar terhadap kinerja tenaga pemasar, 3) pengaruh kompensasi, pengaruh gaya
kepemimpinan, pengaruh karakteristik tenaga pemasar terhadap kinerja tenaga
pemasar melalui motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif
kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga pemasar di PT Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang berjumlah 170 orang tenaga
pemasar, yang terdiri dari 136 tenaga pemasar mikro dan 34 tenaga pemasar
ritel. Sampel penelitian sebanyak 136 responden yang diambil dengan teknik
sampling purposive. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan SEM analysis
Kata kunci: Merek,
Positioning, SEM-PLS, Telekomunikasi
Penulis: Mokhamad Yanuar
Pradita
