PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL SULUT
ABSTRAK: Manajemen sumber daya
manusia yang baik adalah manajemen sumber daya manusia yang dapat menjalankan
segala sistem pelaksanaan yang berkaitan secara langsung dengan sumber daya
manusia. Perusahaan memiliki suatu kewajiban untuk memberikan suatu
timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk menciptakan suatu
keuntungan yang sama bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan atau
dengan kata lain memberikan rasa kepuasan kerja bagi karyawannya, dimana
kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir dapat berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan di dalam suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai
pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan
pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel
Sulut. Dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier
berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 47 karyawan dan metode pengambilan
sampel yang digunakan yaitu saturation sampling method, karyawan dalam
perusahaan digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi,
beban kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap
kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Beban
Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Penulis: Kevin F.S. Tambengi,
Christoffel Kojo, Farlane S. Rumokoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd161420
