ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah ntuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial pada PT PLN
(Persero) Wilayah Suluttenggo Manado. Metode penelitian adalah kuantitatif, dan
berlokasi di kantor PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo yang berlokasi di Jl.
Bethesda No.32, Manado. Populasi sebanyak 181 orang karyawan dan sampel adalah
70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan
pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Saran
yaitu: perusahaan yang melayani energi atau kelistrikan pada masyarakat publik
yaitu PT. PLN (Persero) wilayah Sulutenggo perlu terus meningkatkan pengalaman
kerja dan pengembangan karir dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: pengalaman kerja,
pengembangan karir, kinerja karyawan
Penulis: Vianney Taaweran,
Jantje L. Sepang, Agus S. Soegoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd161421
