PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja secara bersama-sama dan secara parsial terhadap kinerja
karyawan di PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Penelitian ini menggunakan
jenis penelitian asosiatif. Lokasi penelitian di PT. PLN (Persero) Kantor
Wilayah Sulutenggo. Waktu penelitian selama 6 bulan. Populasi sebanyak 168
orang dan sampel sebanyak 63 responden. Analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu: secara serentak, budaya kerja,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja
karyawan. Budaya kerja dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dalam penelitian ini berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Lingkungan kerja dalam
penelitian ini tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Saran yaitu: PT. PLN (Persero) wilayah Sulutenggo Diketahui bahwa
disiplin kerja dan juga budaya kerja merupakan faktor yang penting dalam rangka
meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan listrik negara ini. Untuk itu pihak
manajemen perlu meningkatkan disiplin kerja para karyawannya serta meningkatkan
budaya kerja yang positif terhadap para karyawannya dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi,
disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Anggy Henly Kumajas,
Victor P. K. Lengkong, Rudy S. Wenas
Kode Jurnal: jpmanajemendd161432
