PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI DISPERINDAGKOP DIY
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen
organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (3) pengaruh budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai di
Disperindagkop DIY. Penelitian ini bersifat deskriptif asosialtif. Populasi
dalam penelitian ini adalah pegawai di Disperindagkop DIY sebanyak 136 orang
dengan sampel sebanyak 103 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi
berganda serta teknik simple random sampling untuk menentukan sampel. Alat ukur
terbukti valid dan data reliable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan
koefisien beta (β) sebesar 0,149* (*p<0,05; p=0,024), dengan ∆R2 sebesar
3,3%. (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
dengan koefisien beta (β) sebesar 0,298** (**p<0,01; p=0,000), dengan ∆R2
sebesar 4,5%. (3) budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan
berpengaruh positif terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta (β)
masing-masing sebesar 0,051* (*p<0,05; p=0,044) dan 0,277** (**p<0.01;
p=0,000), dengan ∆R2 sebesar 4,6%
Kata kunci: Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Penulis: Prayogi Muhamad
Kode Jurnal: jpmanajemendd161337
