PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan menganalisis: (1) Pengaruh budaya organisasi dan gayakepemimpinan
terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan dilingkungan
IPB secara tersendiri dan variabel manakah yang paling dominan pengaruhnya; (2)Pengaruh
budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenagakependidikan
IPB. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang dibagikan
kepadaresponden (tenaga kependidikan) di Biro, Kantor dan Direktorat di
lingkungan IPB, perolehan data dilakukan kepada 168 responden dengan alat bantu
kuesioner dan kemudian dianalisis statistikdengan Analisis Jalur (Path
Analysis) dua substruktur yang terdapat pada Statistical Pacage for Social Science
(SPSS) versi 21.
Hasil analisis menunjukan budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap
kinerja pegawai, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai,
kepuasan kerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dengan pengaruh positif.
Kata kunci: Tenaga
Kependidikan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Penulis: Yiyis Mayasari, Musa
Hubeis, Indupurnahayu
Kode Jurnal: jpmanajemendd161150
