STUDI TURNOVER AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA BERDASARKAN JENIS KELAMIN, TINGKAT PENDIDIKAN, JABATAN DAN KOTA
Abstrak: Studi turnover
(pindah kerja) auditor bertujuan memberikan gambaran mengenai pindah kerja
auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Indonesia berdasarkan jenis
kelamin, tingkat pendidikan, jabatan, dan kota. Sampel berjumlah 414 auditor
ditentukan secara tidak sengaja berdasarkan kuesioner yang kembali berdasarkan
email yang masuk. Alat analisis menggunakan tabulasi silang dan regresi linier
berganda. Hasil statistik deskriptif menunjukkan 43,7% belum pernah pindah
kerja dan 56,3% pernah pindah kerja. Auditor yang belum pernah pindah kerja
terdiri dari 28,3% pria dan 15,5% perempuan, berpendidikan diploma 3 2,9%,
sarjana 10,6%, magister 16,7% dan doktor 13,5% serta berjabatan auditor junior
8%, auditor senior 23,4% dan manajer 12,3%. Adapun yang pernah pindah kerja
43,2% pria dan 13,0% perempuan, berpendidikan D3 2,2%, S1 9,0%, S2 20,5% dan S3
25,6% serta berjabatan auditor junior 4,8%,
auditor senior 25,6% dan manajer 25,9%. Auditor yang belum pernah pindah
kerja 100% adalah auditor yang berada di Balikpapan, Banjarmasin dan Batam.
Auditor yang pernah pindah kerja 100% adalah kota Denpasar, Manado, Padang dan
Palu. Sedangkan selain kota tersebut menjawab bervariasi dari belum pernah
pindah kerja dan pernah pindah kerja. Selain hasil tersebut tingkat pendidikan
dan jabatan berpengaruh positif terhadap pindah kerja, namun jenis kelamin
tidak berpengaruh.
Kata kunci: pindah kerja,
jenis kelamin, tingkat pendidikan dan jabatan auditor
Penulis: Heru Sulistiyo
Kode Jurnal: jpmanajemendd170271
