PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. DHARMA SIADJA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan iklim
organisasi terhadap turnover intention pada CV. Dharma Siadja. Responden
berjumlah 81 orang, penentuan responden menggunakan teknik sampling jenuh.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan pengukuran data
menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 21 indikator. Alat analisis yang
digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa
stres kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention,
kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres yang
dirasakan karyawan maka semakin besar pula turnover intention, dan semakin baik
kepuasan dan iklim organisasi maka turnover intention akan semakin rendah
Kata kunci: stres kerja,
kepuasan kerja, iklim organisasi, turnover intention
Penulis: Gede Putra Arnanta, Wayan
Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd170142
