PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
ABSTRACT: Turnover intention
diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara
sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menguji pengaruh langsung variabel stress kerja, beban kerja
dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. Penelitian ini
dilakukan pada Hotel Amanusa di Nusa Dua dengan menggunakan karyawan yang
berjumlah 63 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik proporsional random sampling.
Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis
data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan
software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa
seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover
intention dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh positif
terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,016 < 0,05. Lingkungan kerja
non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai Sig.
0,007 < 0,05.
Penulis: Ni Luh Tesi Riani, Made
Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd170223
