PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL MANADO
ABSTRAK: Kinerja karyawan
merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang
dicapai individu tidak dapat disamakan dengan individu lain. Tujuan peneitian
ini adalah untuk mengetahui apakah Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor
Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Metode
pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang dibagikan
kepada karyawan tetap di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Gaya
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas
Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Manado harus memperhatikan faktor Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Kata kunci: penempatann kerja,
gaya kepemimpinan, kinerja pegawai
Penulis: Monica Lomban, Rita
Taroreh, Merinda Pandowo
Kode Jurnal: jpmanajemendd171094
