ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) CABANG BANDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO)
Abstrak: Penelitian ini
dilakukan di PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandara Internasional Sam
Ratulangi Manado, yang merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara)
yang bergerak sebagai operator bandara dan jasa kebandarudaraan di Bandara
Internasional Sam Ratulangi Manado. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap
kinerja karyawan. Metode penilitian menggunakan metode penelitian asosiatif
dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah
168 karyawan, teknik sampling yang digunakan purposive sampling dimana jumlah sampel 118 responden yang
dihitung menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukan secara simultan
budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2) dan komunikasi (X3) berpengaruh
terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan secara parsial variabel disiplin kerja
(X2) dan komunikasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel budaya organisasi (X1)
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi,
disiplin kerja, komunikasi, kinerja
karyawan
Penulis: Indah Yuwelina
Mentaruk, Rudy S. Wenas, Arazzi H. Jan
Kode Jurnal: jpmanajemendd171093
