PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MAYALOKA VILLAS SEMINYAK
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. Lingkungan kerja dan kepuasan
kerja sangat penting untuk diperhatikan agar dapat meningkatkan loyalitas kerja
karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian
ini dilakukan terhadap karyawan Mayaloka Villas Seminyak dengan sampel sebanyak
34 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pihak manajemen harus
memperhatikan dan meningkatkan kepuasan karyawan terhadap nilai kompensasi yang
diberikan serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam hubungan
komunikasi antar karyawan. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan dan
meningkatkan loyalitas kerja pada karyawan serta mengurangi tingkat turnover
intention.
Penulis: Dewa Gede Dharma
Putra, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd170198
