PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPETENSI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA 1 (PERSERO) CABANG MANADO
Abstrak: Di Indonesia salah
satu organisasi publik yang penting ditingkatkan kualitas sumber daya
manusianya adalah perusahaan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. PT
Angkasa Pura I (Persero) Cabang Manado merupakan organisasi publik atau Badan
Usaha Milik Negara yang dimiliki pemerintah Republik Indonesia yang bertugas
mengelola bandar udara di seluruh Indonesia khususnya di bandar udara Sam
Ratulangi Manado. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh
kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan insentif terhadap Kinerja Karyawan PT
Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah
analisis linear berganda, dan penelitian ini menggunakan data sekunder. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja,
kompetensi dan insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado dengan tingkat signifikansi
0,000%, sedangkan secara parsial kualitas kehidupan kerja tidak memiliki
pengaruh yang sigifikan terhadap kinerja karyawan dan bersifat negatif dengan
tingkat signifikansi yaitu 0,997%.. Penulis menyarankan perusahaan perlu
memperhatikan kompetensi dan insentif di dalam menjalankan kegiatan operasional
perusahaan, Untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut.
Kata Kunci: kompetensi,
insentif, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Andreas Rompis, Altje
L Tumbel, Greis Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd171089
