PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRAK: Keberhasilan suatu
kantor tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang berada didalamnya.
Oleh karena itu, kantor berusaha meningkatkan produktivitas pegawainya agar lebih
disiplin kerja dalam melakukan tugas dan tanggung jawab, tentunya mempunyai
suatu tujuan yang sama yakni mengharapkan hasil pekerjaan yang baik dan
memuaskan sesuai apa yang ditentukan dalam instansi/organisasi. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kualitas Kehidupan Kerja,
Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi SULUT. Metode yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian sebanyak 75 pegawai dan
sampel yang digunakan sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menunjukkan
Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh baik secara
simultan maupun parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Pimpinan Kantor
Dinas Lingkungan Hidup Provinsi SULUT sebaiknya memperhatikan variabel kualitas
kehidupan kerja, disiplin kerja dan kompensasi karena memiliki pengaruh
terhadap produktivitas kerja pegawai sehingga dapat meningkatkan produktivitas
kerja pegawai serta dapat mencapai tujuan dari instansi/organisasi.
Kata Kunci: Kualitas kehidupan
kerja, Disiplin kerja, Kompensasi, Produktivitas kerja Pegawai
Penulis: Natalia R. Tilaar,
Greis M. Sendow, Rotinsulu Jopie Jorie
Kode Jurnal: jpmanajemendd170655
