Pengaruh Konflik Tugas dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap Hotel Sahid Surabaya)
Abstract: Hotel Sahid Surabaya
merupakan salah satu jenis usaha perhotelan di bawah naungan PT. Sahid Group.
Perusahaan mempunyai visi untuk menjadikan Hotel Sahid sebagai hotel terbaik di
Surabaya. Untuk mencapai tujuan tersebut karyawan sebagai pelaku utama dituntut
untuk memaksimalkan kemampuan yang dimilikinya dan menghasilkan kinerja
terbaik.
Untuk menghasilkan kinerja yang baik, konflik tugas dan keadilan
organisasi menjadi faktor yang dapat berdampak langsung terhadap baik dan
buruknya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh konflik tugas dan keadilan organisasi terhadap kinerja
karyawan pada hotel Sahid Surabaya. Sampel penelitian ini adalah 86 karyawan
tetap, teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik
pengujian data yang digunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan
software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik tugas berpengaruh
signifikan negatif terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan
bahwa konflik tugas dan keadilan organisasi berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Konflik Tugas,
Keadilan Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: ALFI RIZKA FITRIYANTI
Kode Jurnal: jpmanajemendd171041
