PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional
dan turnover intention pada agent PRU Megas. Penelitian ini dilakukan pada
perusahaan anak cabang dari PT. Prudential Life Assurance (Prudential
Indonesia) yang bernama PRU Megas berlokasi di masceti jalan bypass Prof Ida
Bagus Mantra, Gianyar, Bali dengan menggunakan 65 orang sebagai responden
penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis
yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian
ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis,
penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap
turnover intention dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover
intention.
Kata kunci: kompensasi, komitmen organisasional, turnover intention
Penulis: Gede Nanda Wiguna
Kode Jurnal: jpmanajemendd170159
