PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV.MEGAH FOOD TRADING


ABSTRAK: Komitmen Organisasional merupakan sangat penting bagi kelangsungan sebuah organisasi,karena dengan adanya komitmen yang terjalin antara individu dengan organisasi makadapat menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi dan dapat membangun organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian inidilakukan pada karyawan CV.Megah Food Trading. Sampel penelitian ini adalah sebanyak35 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan datadilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknikyang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasilanalisis, penelitian ini menunjukan 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positifdan signifikan terhadap komitmen organisasional pada CV.Megah Food Trading. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasionalpada CV.Megah Food Trading. 3) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasional pada CV.Megah Food Trading.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keadilan organisasi, komitmen organisasional
Penulis: Kadek Chintya Permatasari, Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd170158

Artikel Terkait :