PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV.MEGAH FOOD TRADING
ABSTRAK: Komitmen
Organisasional merupakan sangat penting bagi kelangsungan sebuah organisasi,karena
dengan adanya komitmen yang terjalin antara individu dengan organisasi makadapat
menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi dan dapat membangun organisasi.Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,budaya
organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian
inidilakukan pada karyawan CV.Megah Food Trading. Sampel penelitian ini adalah
sebanyak35 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini
pengumpulan datadilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dengan
menggunakan skala Likert. Teknikyang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda. Berdasarkan hasilanalisis, penelitian ini menunjukan
1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positifdan signifikan terhadap
komitmen organisasional pada CV.Megah Food Trading. 2) Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasionalpada
CV.Megah Food Trading. 3) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan
signifikanterhadap komitmen organisasional pada CV.Megah Food Trading.
Kata kunci: kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, keadilan organisasi, komitmen
organisasional
Penulis: Kadek Chintya
Permatasari, Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd170158
