PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK


ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sense Sunset Hotel Seminyak yang berjumlah 110 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode penentuan sampel dalampenelitian ini menggunakan proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukandengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 15item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Agar dapat menurunkan tingkat turnover perusahaan disarankan untuk menekan tingkat ketidakamanan kerja dan stres kerja yangdirasakan karyawan.
Kata Kunci: ketidakamanan kerja, stres kerja, turnover intention
Penulis: Kadek Adi Surya Negara, I Gusti Ayu Manuati Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170157

Artikel Terkait :