PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan stress kerja
terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Sense Sunset Hotel Seminyak yang berjumlah 110 orang sedangkan
sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode
penentuan sampel dalampenelitian ini menggunakan proporsional random sampling.
Pengumpulan data dilakukandengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala
likert 5 poin untuk mengukur 15item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa
ketidakamanan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention. Agar dapat menurunkan tingkat turnover perusahaan
disarankan untuk menekan tingkat ketidakamanan kerja dan stres kerja yangdirasakan
karyawan.
Kata Kunci: ketidakamanan
kerja, stres kerja, turnover intention
Penulis: Kadek Adi Surya
Negara, I Gusti Ayu Manuati Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170157
