PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FEB UNILA
Abstrak: Komitmen, kepuasan
kerja dan kinerja dalam setiap organisasi menjadi perhatian khusus oleh pimpinan.
Komitmen memiliki hubungan dengan efisiensi dan efektivitas organisasi. Pegawaiyang
memiliki komitmen yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Pegawai yang
memilikikomitmen organisasi tinggi akan cenderung senang membantu dan dapat
bekerja sama. Selainitu, sejumlah penelitian telah menunjukkan korelasi positif
antara komitmen organisasi dan prestasi kerja. Penelitian ini juga melihat
kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja adalah suatuperasaan positif tentang
pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya
Meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan mempengaruhi perilaku
karyawan dalam kondisi kerja sehari-hari. Pegawai yang memiliki Komitmen dan kepuasan
kerja yang baik diharapkan akan memiliki kinerja yang juga baik. Pegawai
memegangperanan penting dalam menjalankan segala aktivitas organisasi agar
dapat tumbuh berkembangmempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Untuk
menciptakan sumber daya manusia yanghandal membutuhkan pengelolaan yang baik
agar kinerja pegawai lebih optimal. Peran sumberdaya manusia seperti karyawan
atau pegawai mempunyai peran penting dalam mencapai kinerja pegawai. Berdasarkan
hasil penelitian diperoleh hasil bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh
secara bersama-sama maupun secara parsial antara komitmen yang terdiri dari
komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen naormatif terhadap kepuasan
kerja. Demikian juga hipotesisyang menyatakan ada pengaruh antara kepuasan
kerja dan kinerja didukung. Hal ini menggambarkan komitmen pegawai FEB Unila
yang baik akan menghasilkan kepuasan kerja yang juga baik dan demikian juga
kepuasan kerja yang baik akan mempengaruhi kinerja yang juga baik.
Kata kunci: Komitmen, Kepuasan
Kerja dan Kinerja
Penulis: Yuningsih
Kode Jurnal: jpmanajemendd170258
