PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FEB UNILA


Abstrak: Komitmen, kepuasan kerja dan kinerja dalam setiap organisasi menjadi perhatian khusus oleh pimpinan. Komitmen memiliki hubungan dengan efisiensi dan efektivitas organisasi. Pegawaiyang memiliki komitmen yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Pegawai yang memilikikomitmen organisasi tinggi akan cenderung senang membantu dan dapat bekerja sama. Selainitu, sejumlah penelitian telah menunjukkan korelasi positif antara komitmen organisasi dan prestasi kerja. Penelitian ini juga melihat kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja adalah suatuperasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya Meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan mempengaruhi perilaku karyawan dalam kondisi kerja sehari-hari. Pegawai yang memiliki Komitmen dan kepuasan kerja yang baik diharapkan akan memiliki kinerja yang juga baik. Pegawai memegangperanan penting dalam menjalankan segala aktivitas organisasi agar dapat tumbuh berkembangmempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Untuk menciptakan sumber daya manusia yanghandal membutuhkan pengelolaan yang baik agar kinerja pegawai lebih optimal. Peran sumberdaya manusia seperti karyawan atau pegawai mempunyai peran penting dalam mencapai kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh secara bersama-sama maupun secara parsial antara komitmen yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen naormatif terhadap kepuasan kerja. Demikian juga hipotesisyang menyatakan ada pengaruh antara kepuasan kerja dan kinerja didukung. Hal ini menggambarkan komitmen pegawai FEB Unila yang baik akan menghasilkan kepuasan kerja yang juga baik dan demikian juga kepuasan kerja yang baik akan mempengaruhi kinerja yang juga baik.
Kata kunci: Komitmen, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Penulis: Yuningsih
Kode Jurnal: jpmanajemendd170258

Artikel Terkait :