PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRACT: Employee turnover
merupakan wujud nyata dari turnover intention yang dapat menjadi masalah serius
bagi suatu organisasi. Tingkat turnover yang tinggi akan berpengaruh terhadap
kelancaran suatu organisasi, salah satunya adalah kerugian pada kinerja
organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini
dilakukan di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 67 orang karyawan tetap di PT. Federal International Finance Cabang
Tabanan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan
tetap di PT. Federal International
Finance Cabang Tabanan, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisioner. Teknik
analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda melalui
Software SPSS 18.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua
hipotesis diterima. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention.
Penulis: Ni Made Manik Indrayani,
I Gede Adnyana Sudibya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170234
