PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTETION
ABSTRACT: Turnover intention
merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen
organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis
Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel
dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui
metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik
regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi
tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat
turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran
terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.
Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention
Penulis: I Komang Agus Dharma
Sentana, Ida Bagus Ketut Surya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170176
