PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP MANADO
Abstrak: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF GROUP Manado, serta untuk mengetahui
pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF
GROUP Manado. Jenis penelitian yaitu asosiatif. Lokasi penelitian di PT.
Federal International Finance (FIF) GROUP Manado. Waktu penelitian
Oktober–Desember 2016. Sampel 67 responden, sampling jenuh. Metode analisis
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian: (1) secara simultan, variabel kepemimpinan
transaksional dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan; (2) secara parsial, variabel kepemimpinan transaksional dan
budaya organisasi masing-masing berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kepemimpinan transaksional merupakan variabel tertinggi sedangkan
budaya organisasi merupakan variabel terendah yang berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Saran yaitu: PT. FIF Group cabang Manado perlu memperhatikan gaya
kepemimpinan transaksional dari para manajer dan supervisor yang bisa membantu
meningkatkan kinerja para karyawan dan staf yang bekerja di perusahaan ini.
Selain itu PT. FIF Group cabang Manado juga perlu memperhatikan budaya
organisasi perusahaan khususnya lebih menanamkan nilai-nilai budaya perusahaan
agar lebih meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Kata Kunci: kepemimpinan
transaksional, budaya organisasi, kinerja karyawan
Penulis: Meike Bawarodi,
Bernhard Tewal, Michael Ch. Raintung
Kode Jurnal: jpmanajemendd170513
