ANALISIS PELATIHAN, PENEMPATAM KERJA DAN MUTASI KARYAWAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN NON MEDIS DI RSUP PROF DR. R. D KANDOU MANADO
Abstrak: Tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah
Pelatihan, penempatan kerja dan Mutasi Karyawan Berpengaruh Terhadap Kepuasaan
kerja karyawan pada Karyawan Non Medis Rumah sakit PROF Dr. R. D Kandou Manado.
.Metode penelitian adalah assosiatif, jumlah populasi 596 dan Sampel 86, tempat
penelitian di Rumah Sakit Umum PROF Dr. R. D Kandou Manado. Teknik analisis
data penelitian bersifat kuantitatif maka data yang diperoleh dari responden
lewat kuesioner dikodekan sesuai dengan skala interval 1 – 5, dan kemudian
ditabulasi dengan menggunakan analisis statistik dengan program komputer SPSS.
Hasil penelitian yaitu: Pelatihan, penempatan kerja, dan Mutasi Karyawan
terhadap kepuasaan kerja karyawan pada karyawan Non Medis di Rumah Sakit Umum
PROF Dr. R. D Kandou Manado. Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja karyawan Non Medis RSUP PROF Dr. R. D Kandou Manado.
Penempatan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap karyawan Non
Medis Rumah sakit RSUP PROF Dr. R. D Kandou Manado. Mutasi Karyawan secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja karyawan pada karyawan
Non Medis RSUP PROF Dr. R. D Kandou Manado.
Kata kunci: Pelatihan,
Penempatan Kerja, /mutasi Karyawan, Kepuasan kerja karyawan
Penulis: Nursella Kasim,
Adolfina Adolfina, Hendra N Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170514
