PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN, SERTA DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI DAN HUTAN LINDUNG (BPDASHL) TONDAN DI MANADO
Abstrak: Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan atau tidaknya signifikan dari
disiplin kerja, penempatan serta diklat.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data
melalui penelitian lapangan atau secara langsung. Hal ini berarti bahwa bagus
atau tidaknya kinerja pegawai di pengaruhi oleh disiplin kerja,penempatan,serta
diklat.Hasil penelitian secara parsial menunjukkan Disiplin Kerja, berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengelolaan Daerah
Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL). Hal ini berarti bahwa bagus atau
tidaknya kinerja pegawai di pengaruhi oleh Disiplin Kerja.Hasil penelitian
secara parsial menunjukkan Penempatan Kerjaberpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai diBalai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan
Lindung (BPDASHL) Tondano di Manado. Hal ini berarti bahwa bagus atau tidaknya
kinerja pegawai di pengaruhi oleh Penempatan Kerja. Hasil penelitian secara
parsial menunjukkan Diklat tidak signifikan pengaruhnyaterhadap Kinerja Pegawai
diBalai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Tondano di
Manado. Sebaiknya pimpinan instansi memperhatikan faktor kesesuaian
pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap yang dimiliki oleh
pegawai tersebut (The right man on the right pleace), sehingga pegawai dapat
lebih mudah melaksanakan tugas/pekerjaannya guna mencapai kinerja yang lebih
baik.
Kata kunci: disiplin kerja,
penempatan, diklat, kinerja pegawai
Penulis: Dewi Y.A. Mahale,
Lucky O. H. Dotulong, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170512
