PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO
Abstrak: Perencanaan SDM yang
baik, the right men in the right place akan dapat diraih oleh perusahaan.
Penempatan pegawai yang kompeten dan tepat pada posisinya dapat tercapai dengan
lebih optimal dan cepat karena perusahaan telah mengetahui dengan baik kualitas
SDM yang diperlukan, bagaimana merekrutnya bila hendak menambah karyawan, juga
bagaimana mempertahankan karyawan-karyawan terbaik. Ada beberapa hal yang
mempengaruhi kinerja karyawan, dalam penelitian ini penulis hanya meneliti tiga
variabel yaitu Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan. Tujuan dalam
penelitian ini adalah untuk mengetahui Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan
Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Sampel sebanyak 65 karyawan dari 181
karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan yaitu
secara simultan dan parsial Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan
Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Perencanaan SDM,
Rekrutmen, Penempatan Dan Kinerja Karyawan
Penulis: Siti W.P. Noer, Irvan
Trang, Yantje Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170511
