PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, komitmen
organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior
pada Suriwathi Beach Hotel Legian Kuta-Bali. Pada penelitian ini, populasi
berjumlah 40 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan
dengan pendekatan non probability sampling. Seluruh anggota populasi dalam
penelitian ini dijadikan responden karena jumlah populasi yang relatif kecil
yaitu 40 orang. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi
linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Implikasi dari
penelitian ini adalah pihak Suriwathi Beach Hotel lebih menciptakan dan
mempertahankan keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan
kerja karyawan yang akan berdampak baik terhadap OCB.
KEYWORDS: Keadilan
Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational
Citizenship Behavior
Penulis: Kadek Setya
Prameswari, Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170072
