PENGARUH JOB ROTATION DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN MELIA BALI
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk menguji pengaruh job rotation dan job performance terhadap
organizational commitment. Penelitian ini dilakukan di Melia Bali Villas and
SPA Resort, Nusa Dua-Badung khususnya pada departemen F&B Service.
Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan seluruh karyawan
pada F&B Service yang berjumlah 103 orang dipilih sebagai responden
penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan
hasil analisis ditemukan bahwa job rotation dan job performance secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment. Job rotation
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment.
Job performance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational commitment. Untuk meningkatkan organizational commitment pada
karyawan maka pihak manajemen perlu membuat perencanaan program job rotation
secara berkala, mempertahankan kinerja karyawan yang baik, dan memberikan
bantuan penyelesaian permasalahan yang dihadapi karyawan.
KEYWORDS: Job Rotation, Job
Performance, Organizational Commitment
Penulis: Ni Putu Yavi Radita
Kode Jurnal: jpmanajemendd170071
