PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BOUNTY HOTEL - BALI
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan
kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan. Metode penentuan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling dengan
sampel sebanyak sebanyak 61 orang karyawan tetap dan kontrak pada Bounty Hotel
- Bali. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel lain karena
penelitian ini hanya memandang komitmen organisasional dipengaruhi oleh keadilan
organisasional dan keterlibatan kerja, namun tidak menutup kemungkinan komitmen
organisasional dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja,
kepeminpinan, stress kerja, maupun faktor lainnya yang dapat mempengaruhi
komitmen organisasional. Peneliti selanjutnya juga diharapkan untuk dapat
mengambil sampel diluar lingkungan industri perhotelan serta menggunakan model
lain sebagai alat analisisnya.
Kata kunci: Keadilan
Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional
Penulis: I Made Pasek Ardiana
Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd170174
