PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KALKULATIF TERHADAP MINAT KELUAR PADA KARYAWAN HOTEL DIWANGKARA
ABSTRACT: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana keadilan distributif,
kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif mempengaruhi minat keluar, serta
keadilan distributif mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif,
berdasarkan data yang diakumulasi dari perusahaan akomodasi Hotel Diwangkara.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Diwangkara.
Data dianalisis dengan metode analisis jalur. Studi ini menyimpulkan bahwa
keadilan distributif memiliki efek negatif yang signifikan terhadap minat
keluar. Keadilan distributif memiliki efek positif yang signifikan terhadap
kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif. Kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif
memiliki efek negatif pada minat keluar,
tapi komitmen kalkulatif tidak mempengaruhi minat keluar secara signifikan.
Studi ini menemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen kalkulaitf memediasi
parsial pengaruh keadilan distributif terhadap minat keluar.
KEYWORDS: keadilan
distributif, kepuasan kerja, komitmen kalkulatif dan minat keluar
Penulis: Ida Ayu Candra Dewi
Kusuma, Putu Saroyini Piartrini
Kode Jurnal: jpmanajemendd170114
