PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
ABSTRACT: Organizational
Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang bersifat sukarela dan tidak
tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenakan
perilaku inisiatif individual melakukan peran yang lebih dari tanggung jawabnya
hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian
ini adalah mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan
organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini
dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk
mengukur 21 indikator. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan
regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukan iklim organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship
behavior, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap
organizational citizenship behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior.
Keterbatasan penelitian ini yaitu penelitian hanya membahas beberapa variabel
yang mempengaruhi OCB, sehingga hasil penelitian hanya dapat menjelaskan
bagaimana pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi
saja.
Kata Kunci: iklim orgnanisasi, motivasi kerja, keadilan organisasi,
organizational citizenship behavior
Penulis: I Made Dika Mahendra,
Ida Bagus Ketut Surya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170163
