PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT BANK BTPN TBK CABANG UTAMA MANADO)
ABSTRAK: Disiplin Kerja,
Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja dan Konflik Pekerjaan-Keluarga memberikan
pengaruh terhadap penilaian Kinerja Karyawan di PT Bank BTPN Tbk Cabang Utama
Manado. Penelitian ini bertujuan: Untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial
dari Disiplin Kerja, Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja dan Konflik
Pekerjaan-Keluarga terhadap kinerja karyawan pada bank ini. Jenis penelitian
dalam studi ini adalah Penelitian Asosiatif dan data dianalisis menggunakan
metode analisis Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa
Disiplin Kerja, Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja dan Konflik
Pekerjaan-Keluarga memberikan pengaruh secara umum terhadap Kinerja Karyawan di
PT Bank BTPN Tbk Cabang Utama Manado dan hanya Disiplin Kerja, Motivasi dan
Kualitas Kehidupan Kerja memberikan pengaruh secara khusus terhadap Kinerja
Karyawan di bank ini. Pihak pimpinan dan staf manajemen dari PT Bank BTPN Tbk
Cabang Utama Manado harus mempertahankan dan meningkatkan pemahaman terhadap
Disiplin Kerja, Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja terhadap kinerja dari para karyawan di bank pemerintah
ini, harus mengurangi pengaruh negatif dari Konflik Pekerjaan-Keluarga dan
harus memperhitungkan aspek-aspek lain.
Kata kunci: Disiplin Kerja,
Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kinerja
Karyawan
Penulis: Melinda Susan Rugian,
Ivonne Saerang, Victor P.K. Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170492
