Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengembangkan instrumen yang dapat mengukur skor employee
engagement yang didasarkan pada kerangka teoritis yang dikemukakan oleh
Schaufeli. Instrumen sebelumnya dikenal dengan Utretch Work Engagement Scale
(UWES) yang dikembangkan dengan menggunakan validitas isi dan konstrak. Validitas
isi diuji melalui judgment dari para ahli di bidang Psikologi dan menggunakan
Aiken’s V, sedangkan validitas konstrak dibuktikan dengan korelasi item-total
dan analisis faktor. Validitas isi diperoleh dari 15 orang yang ahli di bidang
Psikologi untuk mengevaluasi isi dari 32 item. Aiken’s V digunakan untuk
mengevaluasi koefisien dari setiap item (range yang baik berada di rentang
0,645 sampai 0,98). Konsistensi internal diperoleh melalui alpha Cronbach
dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,934 setelah item-item yang memiliki
nilai di bawah 0,4 dikeluarkan. Total item yang tersisa berjumlah 22 item untuk
kemudian dilakukan uji validitas konstrak. Confirmatory factor analysis
dilakukan melalui analisis factor. Sebanyak 135 staf di salah satu Perusahaan
Plantation di Balikpapan berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil analisis
factor menunjukkan adanya factor yang saling tumpang tindih antara ketiga aspek
dari employee engagement, yang setelah dikonfirmasi kembali ke blueprint
menyisakan sebanyak 8 item, 4 item untuk aspek vigor, 2 item masing-masing
untuk aspek dedication dan absorption.
Keywords: construct validity;
content validity; employee engagement; Utretch Work Engagement Scale (UWES)
Penulis: Titien Titien
Kode Jurnal: jppiodd160015
