Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement pada Dosen di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Abstract: Berdasarkan hasil
keputusan Kopertis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWMS)
mendapatkan peringkat ketiga dalam penilaian kampus unggulan. Penilaian
berdasarkan 4 kriteria penilaian (1) tata kelola kelembagaan dan kerjasama, (2)
pendidik dan tenaga kependidikan, (3) penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat, (4) pembelajaran dan kemahasiswaan. Untuk meningkatkan penilaian di
tahun berikutnya, UKWMS harus mengevaluasi hasil tersebut dan meningkatkan di
bagian tata kelola dan kerjasama serta tenaga pendidik dan tenaga kependidikan.
Kinerja tenaga pendidik supaya bisa menghasilkan hasil yang optimal maka
diperlukan work engagement pada tenaga pendidik atau dosen untuk meningkatkan
kinerja. Work engagement adalah hubungan yang positif yang memiliki
keterlibatan emosional, komitmen antara karyawan dengan pekerjaan untuk
mencapai kesejahteraan. Work engagement dipengaruhi beberapa faktor, salah satu
faktornya yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada dosen
di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Metode yang digunakan accidental
sampling dan purposive sampling dengan kriteria dosen tetap Universitas Katolik
Widya Mandala Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan membagi kuesioner
sebanyak 71 dosen di UKWMS. Teknik analisa data adalah regresi sederhana,
analisa data menggunakan bantuan program Statistical Package for Sosial
Sciences (SPSS) for windows versi 16. Hasil penelitian menunjukkan adanya
pengaruh psychological capital pada work engagement pada dosen di Universitas
Katolik Widya Mandala Surabaya yang digambarkan dengan persamaan Y = 6,079 +
0,645X, sumbangan efektifnya sebesar 69,7% dan nilai sig nya sebesar 0,00 (
< 0,05).
Penulis: Suharianto, Nurlaila
Effendy
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd150097
