PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM TERHADAP WORK ENGAGEMENT
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan
organizational-based self-esteem terhadap work engagement. Subjek penelitian
ini adalahseluruh karyawan tetap mulai dari level staf sampai kepala bagian di
PT. Pupuk Kaltim sebanyak 327 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational
support, skala organizationbased self-esteem, dan skala work engagement.
Analisis data yang digunakan yaitu metode regresi berganda dengan uji F dan uji
t. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama perceived
organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work
engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000 < 0.05). Hasil analisis
lain menunjukkan adanya pengaruh perceived organizational support secara
parsial terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 (0.002
< 0.05), dan adanya pengaruh organizational based self-esteem secara parsial
terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000 <
0.05). Ini menunjukkan kedua faktor tersebut mempengaruhi work engagement baik
secara bersama-sama maupun parsial. Hasil penelitiandapat memberikan
pengetahuan kepada perusahaan untuk meningkatkan work engagement pada karyawan
dengan memperhatikan kedua faktor tersebut.
Penulis: Ade Indah Dwitasari,
Ilhamuddin, Selly Dian Widyasari
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd150098
