PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG CELAKET MALANG)
ABSTRAK: Manusia merupakan
faktor kunci utama berhasil/tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan
yang ditetapkan. Salah satu faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan
disiplin kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Disiplin kerja seorang
karyawan suatu perusahaan tergantung pada kemampuan seorang pemimpin melalui
gaya kepemimpinannya mempengaruhi karyawannya untuk bertindak sesuai dengan
keinginan seorang pemimpin untuk melaksanakan tugasnya dengan baik dan tepat
waktu. AJB Bumiputera 1912 berusaha untuk menciptakan SDM yang memiliki
motivasi yang tinggi dengan membuat terobosan yaitu pemberian Penghargaan
kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan dari Hasil uji regresi linier
berganda menunjukkan bahwa F hitung sebesar 10,447. Sedangkan F tabel sebesar
2,47 jadi F hitung > F tabel yaitu 10,447 > 2,47 maka hipotesis diterima
sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan atau bersama-sama
veriabel Perilaku Pemimpin Berorientasi Tugas dan Perilaku Pemimpin
Berorientasi Hubungan terhadap Disiplin Kerja Karyawan dan Hasil uji regresi
secara parsial dapat diketahui bahwa
variabel Perilaku Pemimpin yang Berorientasi Tugas dengan nilai t hitung 4,466
> t tabel 1,679. Variabel Perilaku Pemimpin yang Berorientasi Hubungan
dengan nilai t hitung 3,991 > t tabel 1,679 sehingga variabel Perilaku
Berorientasi Tugas dan Perilaku Berorientasi Hubungan berpengaruh secara
parsial terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan.
Penulis: Amalia Adhitya M, M.
Djudi Mukzam, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160878
