PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan
suportif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan berorientasi
prestasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan baik secara
simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan
(explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket dan data sekunder melalui
dokumen-dokumen. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier
berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan
suportif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan berorientasi
prestasi, dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hal ini ditunjukkan
melalui hasil uji simultan dan uji parsial dengan nilai signifikansi < 0,05.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan
Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Berorientasi
Prestasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan
Penulis: Febri Arin Putra,
Mochammad Al Musadieq, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160879
