PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG CELAKET MALANG)
ABSTRAK: Dalam suatu
perusahaan sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memiliki
peranan penting diantara sumber daya yang lain. Karyawan dalam suatu perusahaan
merupakan asset yang sangat penting karena karyawan merupakan anggota
organisasi yang dapat berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sikap
disiplin kerja memegang peranan penting karena mencerminkan besarnya tanggung
jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Pada AJB Bumiputera
ini para karyawannya rata-rata masa kerjanya sudah lebih dari lima tahun bahkan
puluhan tahun. Dengan memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan secara
otomatis karyawan akan dengan sukarela mematuhi peraturan yang tertulis ataupun
tidak pada perusahaan sehingga disiplin kerja yang tinggi akan terbentuk dengan
begitu kinerja para karyawan akan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa komitmen organisasional memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai beta 0,639, nilai
t hitung sebesar 5,688 dan nilai signifikansi 0,000, komitmen organisasional
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,369, nilai
t hitung sebesar 2,826 dan nilai signifikansi 0,007, dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar
0,438, nilai t hitung sebesar 3,350 dan nilai signifikansi 0,002.
Penulis: Maulya Septiani,
Bambang Swasto Sunuharyo, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160876
