PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE (STUDI PADA KARYAWAN PT PEMBANGKITAN JAWA BALI UNIT PEMBANGKITAN GRESIK)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan mengetahui pengaruh signifikan kompensasi non finansial terhadap
kepuasan kerja, kompensasi non finansial terhadap intention to leave, dan
kepuasan kerja terhadap intention to leave. Jenis penelitian ini merupakan
explanatory research dengan pendekatan kuatitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik
yang berjumlah 325 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu
proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 77 karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja dengan nilai koefesien jalur 0,671 dan signifikansi 0,000.
Kompensasi Non Finansial berpengaruh signfikan terhadap Intention to Leave
dengan nilai koefesien jalur -0,223 dan
signifikansi 0,040 dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Intention
to Leave dengan nilai koefesien jalur -0,562 dan signifikansi 0,000.
Penulis: Recha Putrie
Etichasarie, Bambang Swasto Sunuharyo, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160875
