PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN TEKNISI PT. TOYOTA AUTO 2000 SUTOYO MALANG)
ABSTRAK: Penelitian dengan
judul “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Bagian Teknisi
PT. Toyota Auto 2000 Sutoyo Malang)”, dilatarbelakangi oleh pentingnya
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan guna
pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah eksplanatory research serta metode penelitian yang
dipakai adalah metode kuantitatif. Penelitian jenis ini digunakan untuk menguji
hipotesis yang teleh dirumuskan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara
variabel independen pelatihan dan variabel terikat kinerja. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 30 karyawan bagian teknisi PT. Toyota Auto 2000 Sutoyo
Malang yang telah mengikuti pelatihan. Seluruh populasi yang berjumlah 30
karyawan dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan
analisis statistik regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui
unsur-unsur variabel pelatihan terhadap kinerja pada karyawan bagian teknisi
PT. Toyota Auto 2000 Sutoyo Malang menggunakan tabulasi skor hasil penelitian
untuk mengetahui rata-rata skor variabel sehingga dapat diketahui seberapa jauh
penerapan pelatihan dan seberapa tinggi kinerja yang dapat dicapai karyawan
pada tingkat signifikasi < 0,05.
Data diolah dengan menggunakan komputer program SPSS 13 for windows.
Penulis: Anwar Dana
AshShiddiqy, Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161003
