PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap
kinerja karyawan. Motivasi kerja dan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan
merupakan faktor yang penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Jenis
penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 73
orang karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data
yang digunakan pada penelitian ini
adalah analisis deskripstif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi
kerja dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu
0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 0,449. Hal ini menunjukkan bahwa
kontribusi variabel motivasi kerja dan
kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 44,9% sedangkan
sisanya sebesar 55,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
dijelaskan pada penelitian ini. Secara parsial variabel motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000. Sedangkan
variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,003.
Penulis: Dewi Amalia Husna,
Bambang Swasto Sunuharjo, Mochammad Djudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161066
