PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN SLEMAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai Samsat Kabupaten Sleman, baik secara sendiri sendiri maupun
serentak.
Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan
yaitu ex-post facto. Variabel yang diteliti dalam penelitian adalah motivasi,
disiplin kerja dan kinerja. Teknik pengambilan data yang digunakandalam
penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian populasi.
Uji coba instrumen dilaksanakan di Kantor Samsat Kota Yogyakarta. Uji validitas
dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment dari Pearson dan uji
reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu teknik analisis regresi sederhana dan analisis korelasi berganda.
Hasil penelitian ini dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut 1) Terdapat
pengaruh kuat motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten Sleman.
Hipotesis dalam penelitian ini diterima dan nilai koefisien korelasi yang
positif mempunyai arti motivasi mempunyai pengaruh terhadapkinerja sehingga
disimpulkan bahwa semakin baik tingkat motivasi maka semakin baik kinerja
pegawai. 2) Terdapat pengaruh kuat disiplin kerja terhadap kinerjapegawai
Kantor Samsat Kabupaten Sleman. Hipotesis dalam penelitian ini diterima dan
nilai koefisien korelasi yang positif mempunyai arti disiplin kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja sehingga disimpulkan bahwa semakin baik tingkat
disiplin kerja maka semakin baik kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruhkuat
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor SamsatKabupaten
Sleman.Semakin baik tingkat motivasi dan disiplin kerja secarabersama-sama
makasemakin baik kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten Sleman.
Penulis: YUNITA K
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151934
