PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL JATIM SELATAN MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim
Selatan Malang. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan
pendekatan kuantitatif melalui kuisioner dan dokumen. Sampel pada penelitian
ini berjumlah 53 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik
deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis jalur yang telah
dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja (Y1). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,580 dan probabilitas sebesar 0,013 (p<0,05).
Lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja (Y1). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,696 dan probabilitas sebesar 0,010
(p<0,05). Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,541 dan probabilitas sebesar 0,014
(p<0,05). Lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,069 dan probabilitas sebesar 0,044
(p<0,05). Kepuasan kerja (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan(Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,377 dan probabilitas sebesar 0,021
(p<0,05).
Penulis: Dwi Silvia Eka S.,
Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160903
