PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL JATIM SELATAN MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara
kompensasi finansial,kompensasi non finansial, kepuasan kerja terhadap prestasi
kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan
(explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang
diambil dalam penelitian ini sebanyak 53 responden yang merupakan karyawan PT
Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate statisfied random sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan
analisis jalur dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001,kompensasi
non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai
signifikansi 0,038,kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037,kompensasi non
finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,045,kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,014. Rekomendasi untuk penelitian
selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian ini dengan mengganti atau menambahkan variabel
lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan.
Penulis: Putri Nugrahanti,
Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160904
