PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MALANG)
ABSTRAK: Lingkungan kerja dan
motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan akan
merasa nyaman dan lebih semangat apabila perusahaan memiliki lingkungan kerja
dan motivasi kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh
secara parsial dan simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jenis
penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research). Analisis
data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis
inferensial program SPSS v 23.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis
regresi linier berganda dapat diketahui variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan
koefisien beta sebesar 0,168. Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien
beta sebesar 0,275. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan
motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai sig.F < 5% (0,000 < 0,05).
Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak
perusahaan lebih meningkatkan lingkungan kerja dan motivasi kerja agar kinerja
karyawan dalam perusahaan dapat meningkat.
Penulis: Ilham Nuryasin,
Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160861
