PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi
finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial terhadap kepuasan
kerja, kompensasi finansial terhadap intention to leave karyawan, kompensasi
non finansial terhadap intention to leave karyawan dan kepuasan kerja terhadap
intention to leave karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
survei yang bersifat penjelasan (explanatory research) dengan teknik kuesioner.
Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis
statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil
penelitian menunjukkan kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan
terhadap intention to leave karyawan, kompensasi non finansial tidak
berpengaruh signifikan terhadap intention to leave karyawan dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap intention to leave karyawan. Saran untuk
penelitian selanjutnya agar mengembangkan penelitian di tempat lain yang
mempunyai tingkat tekanan kerja dan turnover tinggi sebagai objek penelitian
dan mengganti atau menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan
intention to leave karyawan.
Kata kunci: Kompensasi
finansial, kompensasi non finansial, kepuasan Kerja, intention to leave
karyawan
Penulis: Mohammad Nizar Al
Qofiqi, Bambang Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161019
