PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PG. KEBON AGUNG MALANG)
ABSTRAK: Sumber daya manusia
dapat mempengaruhi efisiensi dan efektifitas. Pemberian kompensasi finansial
maupun non finansial tersebut akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam
bertanggung jawab terhadap kewajibannya pada perusahaan. Motivasi kerja dari
karyawan merupakan komponen untuk mendapatkan kinerja yang baik. Berdasarkan
hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari
penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, pertama, terdapat
pengaruh signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap motivasi
kerja dengan thitung sebesar 0,436. Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan
antara variabel kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja dengan thitung
sebesar 0,261. Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
kompensasi finansia terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,212. Keempat,
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi non finansial
terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,187. Kelima, terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan
thitung 0,613. Variabel kompensasi finansial juga berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan besarnya pengaruh tidak langsung
sebesar 0,267, sedangkan variabel kompensasi non finansial tidak berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan besarnya
pengaruh tidak langsung sebesar 0,159.
Penulis: Rima Fitri Rufaidah,
Hamidah Nayati Hutami, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170031
