PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) MALANG)
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk menjelaskan perngaruh secara langsung dan tidak langsung
kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan
pendekatan kuantitatif atau metode explanatory research. Berdasarkan hasil
analisis regresi linear berganda yaitu hubungan antara variabel kompensasi
finansial terhadap variabel kinerja sebesar 0,419 yang termasuk dalam kategori
hubungan sedang. Sedangkan pengaruh antara variabel kompensasi non finansial
terhadap variabel kinerja sebesar 0,440 yang termasuk dalam kategori hubungan
sedang. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan non
finansial terhadap kinerja karyawan bersifat positif yang dapat diartikan bahwa
jika peningkatan kompensasi finansial dan non finansial mengalami peningkatan
maka, kinerja karyawan akan meingkat. Selanjutnya berdasarkan analisis regresi
linear berganda yaitu pengaruh antara variabel kompensasi dengan variabel
kinerja didapatkan nilai sebesar 0,774 yang termasuk dalam kategori kuat. Dapat
diartikan bahwa jika terdapat peningkatan dalam pemberian kompensasi maka
kinerja karyawan akan meningkat.
Penulis: Roihatul Musyafi,
Hamidah Nayati Utami, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160916
